personnel system

理念や方針を軸に、自社のコンピテンシーを
洗い出し、制度を構築することを 人事クリエイションと
言います。

PURPOSE

人事制度の目的

自社のビジョン、社員に求める行動を可視化する。

これからは
人材育成と業績UPにフォーカスした
仕組みの導入が必要とされている。

人事制度を導入するのは、社員の賃金、賞与を決めるだけのものではありません。
社員の成長業績UP＝ビジョン実現

POSITION

全体の位置づけ

会社の方向性

経営理念 基本方針 行動理念
線
線
  • 営業戦略
  • 顧客戦略
  • 商品戦略

人事戦略

  • キャリア促進制度
  • キャリアパス制度
  • 教育制度
  • 賃金制度

PDCA

人事制度のPDCA

PDCAサイクル

職種･年次(役職)ごとに何を
(知識･スキル･マインド)習得
して欲しいのか､明確化する。

５ｗ２ｈ(いつ･誰に･何を･どのように･誰が･ゴール･費用)で計画立案する。

計画に基づき教育施策と習得度合いの評価を実行する。

COMMENTARY

人事制度開設

  • キャリア促進制度

    社員の目指すべき指針となり、具体的に社員の成長を促すしくみ

  • キャリアパス制度

    社員のキャリアのステップのプロセスを明らかにする仕組み

  • 教育制度

    最も費用対効果の高い教育の仕組み

  • 賃金制度

    業績と社員の成長に合わせて処遇が良くなる仕組み